SDI-内驱力领导®


 

概 述

· 人才难寻,人才难留,已经成为企业人才培养的严峻问题!人才为什么飞走了?据调查,除了薪金的诱因外,人才在企业中找不到认同感,其价值不能得到充分理解和尊重,也是他们对企业的满意度和期望值持续下降的关键因素。尤其是90、95后人才的高度自我认同感,对自我价值的高度追求,他们渴望找到自己的价值标向,需要与80、70后,与同侪之间有充分的认知、接纳和融合,这样,他们才会愿意与企业同进退,实现双赢。

· 如何了解他们的动机导向,让他们人尽其才?同时,如何让他们同理他人,在多元的关系中将个人优势合理运用,使其个人目标和企业目标协调一致,实现企业人才价值的最大化发展。这些都是企业要应对的人才问题与挑战。

 

什么是SDI-内驱力领导®

· 相对于外在的物质和压力因素,如何从内在深层动机领导和影响自己与他人。

· SDI是一套心理计量工具,是非常实用的科学方法论,赋予人们有效激励他人,改善关系的能力。 

 

SDI®学习特色

· 直观形象、一目了然,亲身体验的教学方式,令学员的学习深入内心。

· 图形式报告为学员的行为之外,提供内在价值激励因素的说明。

· 消除个人和团体之间的冲突,远避威胁感、压迫感的负面力量,以积极的方式,释放人们之间规避的冲突。

· 展示组织学员的不同优势,提供不同价值优势的说明,并阐明行为的具体表现。

· 适用性强,应用性广,在人们关系网里,提升人际洞察力,激励改变,稳固有效关系。

· 紧密整合关系与冲突管理的技能,应用于所有培训与发展方案。

 

课程收获

对组织的价值 :

人是组织实现商业目标的最为重要因素,课程能够促进组织内的人们之间积极正向的工作关系,从而构建健康组织文化、提升组织效率和加强组织竞争力。--对于变革转型期间的企业,“人”是至关重要的因素,所以课程的关联和重要价值也更加凸显。

对团队的价值:

团队领导从内在激发员工的工作动力,能够更大限度的发挥员工个人价值和创造力,改善员工心态,提升员工的投入度和绩效产出,加强团队适应变革的能力。

对个人的价值: 

提升自我认知和意识层次,更智慧和有效的处理好工作和生活中的关系。身心合一的投入角色,让工作更有效能(Productive),让生活更加幸福(Happiness)。




课程大纲

模块一:什么是内驱力领导

    1. 内驱力与外驱力的区别

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    2. 内驱力领导力模型

模块二:知己:认知自己的内驱力

    1. 内驱力应用前提

    2. 个人内驱力测评

    3. 内驱力MVS解读

模块三:解彼:识别他人的内驱力

    1. 如何识别他人内驱力

    2. 识别练习

模块四:激励:正常关系中的内驱力

    1. 如何激励不同MVS的领导

    2. 如何激励不同MVS的员工

模块五:激励:冲突关系中的内驱力

    1. 内驱力滤镜

    2. 冲突中的内驱力CS及应用

模块六:整合:应用内驱力,发挥个人优势

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    1. 个人优势(行为)测评

    2. 沟通中个人优势应用

模块七:整合:调整内驱力,避免过度优势

    1. 过度优势(行为)测评

    2. 避免过度优势练习

模块八:我的行动计划


 


课程原理


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1. SDI课程原理在于它突破了传统培训从能力和思想维度对人的浅层的改变,而是从更深的人性中动机的角度干预改善组织中员工的行为。

2. SDI课程从测评和自我认知开始,结合工作中的挑战,应用课程工具解决组织中呈现传来的各种沟通问题。

3. 深入了解和体察人性,能够让自己更加主动积极,提高沟通效果,改善人际关系,增加团队动能。




SDI® 的其他应用价值

深层团队建设&提升沟通效率

提升团队各级别成员间的相互了解,并加快成员对整体团队动机的理解 。 “SDI被很多不同层级的团队频繁使用,甚至包括资深总监及董事会。通过使团队成员真正互相了解并且配合团队优势,SDI 在帮助团队直面挑战和机遇中发挥了至关重要的作用。


冲突管理与预防

通过SDI,我们可以了解个人的冲突序列,以及在此三个序列中我们行为的 变化。“SDI帮助了许多团队和个人更有效地管理不必要的冲突,同时鼓励积极及有建设性的挑战和辩论,从而得到更创新更持久的结果。


提升客户服务

使用SDI可以帮助所有需要和客户打交道的员工明白我们每个人是有不同动 机的,也因此对每个客户需要用不同的方式沟通。我们看到当事情进展不顺 利时我们的行为如何改变,以及根据不同情境如何改变沟通风格以适应客户 的需求。“SDI将客户提升到了一个新的高度,它不仅帮助员工提供客 户想要的,更进一步的,是以客户想要的方式来提供。”


绩效管理&教练辅导

SDI帮助我们认识到如何通过了解自己和团队其他成员的优势及动机,来更 有效地管理 & 带领团队或个人。“对我们所有人来说,从来没有比确保我们 使团队成员潜能最大化这一刻更重要的时刻。SDI通过帮我们对每个人或团 队使用最合适的风格来达到一个结果。”


销售技巧/谈判技巧...

我们都知道我们的客户或者供应商都是不同的,但有时我们还是会想为什么 我们要很费劲才能得到双赢的结果。“SDI为我们与客户之间建立富有成效和更具价值的关系提供更有效的策略。”



都有谁正在应用SDI®?

人们通过SDI®工具互动已经有40年了。在系列的产业中有不计其数的企业已经发现了SDI的价值。他们(国际公司)有:

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